Établissement Public Médico-Social d'Amiens

Les offres d'emplois


Vous êtes à la recherche d'un emploi et souhaitez postuler à l'EPMSA.

Pour cela, il vous suffit de nous faire parvenir votre Curriculum Vitae ainsi qu'une lettre de motivation à l'attention de la Directrice de l'EPMSA Madame Fabienne HEULIN-ROBERT à l'adresse suivante :

EPMSA - Résidence Les Quatre Chênes
Service des Ressources Humaines
8 rue Lescouvé
80000 Amiens.

L'EPMSA recherche :

Aide-soignant(e) à temps complet.



Responsable Administratif et Financier à temps complet :



Infirmiers à temps complet :



Index Egalité Femmes - Hommes



Décret n°2024-948 du 21 octobre 2024 relatif à la réduction des écarts de rémunération entre les femmes et les hommes dans la Fonction Publique Hospitalière - Légifrance
Décret n°2024-949 du 21 octobre 2024 fixant les modalités de calcul des indicateurs définis à l'article 1er du décret n°2024-948 du 21 octobre 2024 relatif à la réduction des écarts de rémunération entre les femmes et les hommes dans la Fonction Publique Hospitalière - Légifrance


Chaque établissement de la Fonction Publique Hospitalière comptant au moins 50 agents en 2022 et 2023 doit déterminer en se fondant sur les données de l'année civile précédente, soient les données 2023 pour la publication 2024, les indicateurs suivants :

1/ L'écart global de rémunération entre les femmes et les hommes calculé à partir de la moyenne de la rémunération des femmes comparée à celle des hommes pour les fonctionnaires à filière et catégorie hiérachique équivalentes ;

2/ L'écart global de rémunération entre les femmes et les hommes calculé à partir de la moyenne de la rémunération des femmes comparée à celle des hommes pour les agents contractuels à catégorie hiérarchique équivalente ;

3/ L'écart de taux de promotion de corps entre les femmes et les hommes ;

4/ L'écart de taux de promotion de grade entre les femmes et les hommes ;

5/ Nombre d'agents publics du sexe sous-représenté parmi les dix agents publics ayant perçu les plus hautes rémunérations.


Les indicateurs applicables aux établissements dotés d'un budget inférieur ou égal à 200 millions d'euros sont ceux figurant aux 1 à 4.

A partir de ces indicateurs, un index sur 100 points doit être calculé.La cible à atteindre est fixée à un niveau de résultat supérieur ou égal à 75 points (article n°1 du décret n°2024-949). L'index doit être calculé à partir de 4 indicateurs pour l'EPMSA.

En cas de résultats inférieurs à 75, des actions doivent être mises en oeuvre pour atteindre l'objectif.

L'EPMSA obtient un indice de 59/100 pour 2023.

Les indicateurs :
1/ : 14/40
2/ : 30/30
3/ : 15/15
4/ : 0/15

Les objectifs de progression sont :

- Réduire l'écart de rémunération pour obtenir au moins 25/40
- Réduire les écarts de promotion de grade pour obtenir au moins 5/15.