Les offres d'emplois
Vous êtes à la recherche d'un emploi et souhaitez postuler à l'EPMSA.
Pour cela, il vous suffit de nous faire parvenir votre Curriculum Vitae ainsi qu'une lettre de motivation à l'attention de la Directrice de l'EPMSA Madame Fabienne HEULIN-ROBERT à l'adresse suivante :
Service des Ressources Humaines
8 rue Lescouvé
80000 Amiens.
L'EPMSA recherche :
Aide-soignant(e) à temps complet.
Infirmiers à temps complet :
Avis de publication des postes :
Avis d'ouverture d'un concours sur titres en vue du recrutement d'un poste d'ergothérapeute : 
Avis de recrutement par concours sur titres d'Aides-Soignants
Avis de recrutement sans concours d'agents des services hospitaliers qualifiés :
Index Egalité Femmes - Hommes
Chaque établissement de la Fonction Publique Hospitalière comptant au moins 50 agents doit déterminer pour la publication 2026 en se fondant sur les données 2025, les indicateurs suivants :
1/ L'écart global de rémunération entre les femmes et les hommes calculé à partir de la moyenne de la rémunération des femmes comparée à celle des hommes pour les fonctionnaires à filière et catégorie hiérarchique équivalentes ;
2/ L'écart global de rémunération entre les femmes et les hommes calculé à partir de la moyenne de la rémunération des femmes comparée à celle des hommes pour les agents contractuels à catégorie hiérarchique équivalente ;
3/ L'écart de taux de promotion de corps entre les femmes et les hommes ;
4/ L'écart de taux de promotion de grade entre les femmes et les hommes ;
A partir de ces indicateurs, un index sur 100 points est calculé.La cible à atteindre est fixée par la réglementation à un niveau de résultat supérieur ou égal à 75 points. L'index doit être calculé à partir de 4 indicateurs pour l'EPMSA.
En cas de résultats inférieurs à 75, des actions doivent être mises en oeuvre pour atteindre l'objectif.
Après proratisation, la note finale de L'EPMSA est de 45/100 pour 2025.
Les indicateurs :
1/ : 25/40
2/ : Non calculable
3/ : Non calculable
4/ : 0/15
Les objectifs de progression sont :
- Analyser les écarts de rémunération des fonctionnaires en vérifiant si c'est l'ancienneté qui génère les écarts pour obtenir 35
- Réduire les écarts de promotion de grade pour obtenir au moins 10.
- Suivre les rémunérations des contractuels